Comenzamos proceso de selección para el puesto de Técnico/a de Relaciones Laborales ubicado en nuestras instalaciones de Arinaga, en Gran Canaria.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral, así como realizar la gestión administrativa relacionada con el personal, realizando tareas como: cálculo de costes laborales, renovación de contratos, tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, control de los partes de bajas con las mutuas, gestión de permisos y excedencias, o revisión de nóminas (en cuestiones, referentes con anticipos, embargos o cualquier otra incidencia).

¿Cuáles serán las funciones principales del puesto?

  • Elaborarás o revisarás los contratos de trabajo para garantizar que se apliquen correctamente.
  • Asesorarás a las personas trabajadoras sobre cuestiones laborales y procedimientos.
  • Prepararás la documentación relativa a la finalización contractual con la persona trabajadora. Vigilarás el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc…»
  • Gestionarás documentación, su control, archivo y actualización de base de datos referidas al personal, así como la elaboración y gestión del calendario anual y vacaciones.
  • Recopilarás documentación en caso de inspecciones de trabajo, estudios de casos a través del INSS, TGSS y/o Mutua.
  • Darás soporte en la elaboración e implementación de políticas y procedimientos que permitan establecer mejoras dentro del área.
  • Gestionarás el proceso de cierre de nóminas mensual, teniendo en cuenta las distintas variables y conceptos que puedan afectar al mismo, así, como su revisión y posterior soporte al personal en caso de consultas o incidencias.

Nos gustaría que la persona que se incorpore a esta posición comparta y nos aporte los siguientes conocimientos y aptitudes:

  • Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y/o Derecho.
  • Se valorará positivamente la posesión de Máster o formación específica en Derecho Laboral.
  • La posición requiere, al menos, 2 años de experiencia en roles similares o en Asesoría Laboral.
  • Será esencial un alto nivel de A3Innuva, Sistema RED, SILTRA, Tesorería y otros organismos, además de la normativa laboral vigente. También será necesario un alto nivel de otras herramientas informáticas como la Gestión de Bases de Datos, Informes y entorno Microsoft.
  • Un nivel intermedio de inglés se valorará de manera positiva.
  • Las competencias más importantes para este puesto son las habilidades comunicativas y organizativas, la resolución de conflictos, la proactividad y la capacidad analítica.

¿Por qué Aperitivos Snack?

  • Creemos en las nuevas oportunidades de aprendizaje, el enriquecimiento laboral y desarrollo de talento.
  • Apostamos por las personas, su confianza y transparencia, valores que definen a nuestra empresa familiar.
  • Somos una empresa con una filosofía de mejora continua y comprometida con la sostenibilidad y el medio ambiente.

¿Cómo presentar tu candidatura?

Si estás interesado o interesada y consideras que tu perfil encaja en la oferta, envía tu candidatura a personasytalento@aperitivossnack.es con el asunto Técnico/a de Relaciones Laborales.